Главная → Наш профсоюз

Наш профсоюз

  Первичная профсоюзная организация

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Центр развития ребёнка – детский сад № 70 г. Владивостока»

О дошкольном учреждении

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребёнка – детский сад №70 г. Владивостока» располагается по адресу: ул.Луговая 51а.

Учреждение создано в 1985 году. В 2000 году было зарегистрировано как муниципальное дошкольное образовательное учреждение общеразвивающего вида г. Владивостока (постановление главы администрации г.Владивостока от 26.10.2000г. №1992).

В 2003 году постановлением главы администрации г.Владивостока от 16.05.2003 года №1139 образовательное учреждение переименовано в муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребёнка – детский сад №70 г.Владивостока».

В детском саду – 6 групп: с 2-3 лет группа раннего возраста,  младшая группа с 3-4 лет, средняя группа с 4-5 лет, старшая группа с 5-6 лет, подготовительная группа с 6-7 лет. Возраст детей посещающих ДОУ с 2 до 7 лет.

Для обеспечения условий безопасности в МБДОУ «Детский сад №  70» разработан Паспорт антитеррористической защищенности.

В МБДОУ разработана программа «Здоровье», направленная на сохранение и укрепление здоровья детей, формирование у родителей, педагогов, воспитанников ответственности в деле сохранения собственного здоровья. Она призвана обеспечивать положительную динамику состояния здоровья воспитанников, овладение навыками самооздоровления.

Регулярно осуществляется мониторинг физического здоровья воспитанников. Ежемесячно проводятся мероприятия, способствующие сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников.

Первичная профсоюзная организация

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Центр развития ребёнка – детский сад №70 г. Владивостока»

Председателем первичной профсоюзной организации является воспитатель Александрова Ирина Владимировна. Она очень грамотный и ответственный человек, имеет высшую квалификационную категорию. За заслуги по воспитанию подрастающего поколения награждена грамотой Министерства образования и науки РФ. Елена Николаевна пользуется в коллективе заслуженным уважением.

Профсоюзное членство в детском саду составляет 79% от общего количества работающих (из 29 человек – 23 члена профсоюза). Для сравнения: в 2011 году из 35 работающих – 20 были членами профсоюза (57%).

«Первичка» действует на основании Положения о первичной организации. В данном Положении предусмотрено, что члены профсоюза, вышедшие на пенсию и в дальнейшем не работающие, остаются на учёте в первичной профсоюзной организации и пользуются всеми льготами членов профсоюза.

В надлежащем состоянии находится профсоюзная документация.

На каждый новый учебный год составляется план работы. Своевременно проходят заседания профкомов и профсоюзные собрания, где обсуждаются актуальные вопросы.

Первичная профсоюзная организация детского сада осуществляет контроль за соблюдением в учреждении законодательства о труде.

Председатель профсоюзного комитета Александрова И.В. входит в состав комиссии по распределению надтарифного фонда. Заседания комиссии проходят ежемесячно, на них распределяются стимулирующие выплаты строго в соответствии с принятым в учреждении Положением об оплате труда и премировании. Ведутся протоколы заседаний, которые заверяются подписями всех членов комиссии.

В детском саду создана комиссия по трудовым спорам, в состав которой входит председатель «первички». За последние 5 лет в учреждении не было жалоб работников на нарушение их трудовых прав.

Для повышения уровня квалификации младших воспитателей в МБДОУ № 70 используется особая форма работы – создан Клуб младших воспитателей, в рамках которого данная категория сотрудников изучает различные вопросы

дошкольного воспитания, развивает личностные качества и работает над положительным имиджем младшего воспитателя. Активное участие в работе данного клуба принимают члены профсоюза.

Вся работа в детском саду выстраивается на принципах социального партнёрства.

В учреждении заключён коллективный договор, приложением к нему — Соглашение между профсоюзом и работодателем по охране труда на 2012 год.

Создана и работает комиссия по охране труда, в состав которой входит председатель профсоюзного комитета. От профсоюза избран уполномоченный по охране труда. В коллективе в течение многих лет нет производственных травм не только среди педагогов, но и среди воспитанников.

В учреждении создана «Почта доверия» для родителей и для работников учреждения. Любой может задать администрации интересующие его вопросы.

Большое внимание уделяет «первичка» оздоровлению работников. В учреждении ведётся журнал регистрации детских и взрослых путёвок. Так, в 2011-2012 учебном году 4 работника детского сада воспользовались льготными профсоюзными путёвками в санаторий Шмаковка, в лечебницу «Горноводное».

Первичная профсоюзная организация имеет свою систему работы с профсоюзным активом. Ведётся тетрадь учёта членов профсоюза.

Постоянно обновляется профсоюзный уголок. В нём, кроме плана работы «первички», помещены агитационные материалы: «Что теряет работник, выйдя из профсоюза?», «Членом какого профсоюза Вы являетесь…». Ежегодно коллектив подписывается на газету «Мой профсоюз». С материалами газеты члены профсоюза могут ознакомиться на стенде «Профсоюзная жизнь». В учреждении имеется подборка информационных бюллетеней, которыми снабжает горком профсоюза. Председатель «первички» имеет доступ к компьютерной и множительной технике учреждения.

При профкоме действуют следующие комиссии: по информационному обеспечению деятельности профсоюза, по социально-экономическим и правовым вопросам, по культурно-массовой и оздоровительной работе. Работает ревизионная комиссия.

Коллектив принимает активное участие во всех краевых и городских акциях в защиту человека труда.

Профсоюзные взносы распределяются в соответствии с утверждённой сметой. Профком постоянно участвует в организации тематических вечеров, посвящённых Дню воспитателя, Новому году, Международному женскому дню.

Профком не проходит  мимо юбилейных дат членов профсоюза. На профсоюзном стенде имеется раздел «С днём рождения».

В центре развития ребёнка работает творческий коллектив. Только в 2013 году учреждение приняло участие в конкурсе образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы (диплом победителя городского конкурса), в III Международном рождественском фестивале «Январинка 2014» музыкальных руководителей (диплом «За активное участие в подготовке и работе фестиваля», во Всероссийском конкурсе прикладного и изобразительного искусства (1 и 2 место по Приморскому краю в номинациях «Я и педагог», «Я сам, я сама».

Профсоюзный комитет учреждения принимает самое активное  участие во всех мероприятиях, проводимых в учреждении.

Центральный совет профсоюза работников образования объявил 2012 год – годом первичной профсоюзной организации. В связи с этим на уровне конкурса был проведен конкурс «Лучшая профсоюзная организация — 2012». Более 20 учреждений приняли участие в конкурсе. Победители – первичные профсоюзные организации. МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 70 г. Владивостока» занял 1 место среди дошкольных учреждений города. Краевым профсоюзом образования был награжден почетной грамотой, и горкомом профсоюза денежной премией.

Что даёт нам членство в профсоюзе?

        1. Возможность коллективно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников, добиваться справедливой, своевременной оплаты и безопасных условий труда, дополнительных социальных гарантий.

        2. Наличие профсоюзной организации обязывает работодателя учитывать мнение профкома по социально-трудовым вопросам.

        3. Индивидуальную защиту при реализации положений ТК РФ, коллективного договора.

        4. Содействие занятости, недопущение противозаконных увольнений работников.
        5. Бесплатные юридические консультации, помощь по социально-трудовым вопросам, в сложных жизненных ситуациях.

        6. Бесплатное представительство интересов работника Профсоюзом в комиссии по трудовым спорам и спорам в суде.

        7. Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде и по охране труда.

        8. Иметь гарантированную защиту при расследовании несчастных случаев на производстве.

        9. Возможность коллективных защитных действий (пикеты, митинги, шествия, забастовки).

        10. Возможность повышения правовых, экономических, профессиональных знаний через информационную систему профсоюзов.

        11. Получение информации по всем интересующим вопросам через Профсоюз и его печатные издания.

        12. Содействие Профсоюза в получении путёвок в детские оздоровительные лагеря. Скидки на путёвки в профсоюзные здравницы.

        13. Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых Профсоюзом.

        14. Получение материальной помощи из средств Профсоюза.

        15. Получение профсоюзных наград и поощрений.